欢迎访问山东海大ope体育app下载手机版科技有限公司网站! 联系电话:0633-2228958 设为首页 | 联系我们
  • 工业ope体育app下载手机版
  • 自动化
  • 节能服务
  • 行业新闻
  • 公司新闻
  • 科技合作
  • 科研创新
  • 科研仪器
  • 科技奖励
  • 知识产权
  • 科技人才
  • 科技项目
  • 关于我们
  • 公司荣誉
  • 公司资质
  • 联系我们
  • 人人享受自动化,让生活更美好!创业创新、梦在海大! 随着企业规模不断扩大,公司招贤纳士,欢迎加盟!


    一、招聘岗位名称:
    (1) asp.net高级软件工程师
    岗位职责:
    1、完成软件系统代码的实现,编写代码注释和开发文档;
    2、辅助进行系统的功能定义,程序设计;
    3、根据设计文档或需求说明完成代码编写,调试,测试和维护;
    4、分析并解决软件开发过程中的问题。
    岗位要求:
    1、计算机或相关专业,3年以上软件开发经验,具有非常扎实的 c#语言基础;
    2、有独立开发能力。有大型网站、系统开发经验者优先;
    3、具备需求分析和系统设计能力,、以及较强的逻辑分析和独立解决问题能力;
    4、精通C# 、.net开发原理及方法,精通C#、JavaSctipt、XML、AJAX、Web Servics等相关技术知识;熟练掌握jquery UI ,easy UI等js组件者优先;
    5、熟悉TCP/IP通讯、串口通讯、ModBus协议者优先;
    6、有能源管理、节能监测等行业管理软件开发经验者优先;
    7、招聘人数10人;
    8、薪资福利:月工资3000-10000元。
    (2)电气工程师
    岗位职责:
    1、负责ope体育app下载手机版工程项目的电气工作;
    2、负责工程项目所需元器件选型与采购;
    3、负责项目前期与客户的技术沟通,对项目的电气控制部分进行独立设计;
    4、负责解决客户在使用产品过程中的疑难问题及客户方案的验证与技术支持工作.
    岗位要求:
    1、自动化、电气或机电一体化专业本科及以上学历;
    2、有3年以上相关电气工作经历,有ope体育app下载手机版调试经验者优先考虑;
    3、熟练掌握PLC编程、气动原理,从事过生产线或非标设备的设计工作者优先考虑;
    4、熟练使用CAD绘图软件,能独立设计电气原理图、接线图纸,并具备现场动手能力。
    5、招聘人数:5人
    6、薪资福利:月工资3000-10000元。
    (3)机械工程师
    岗位职责:
    1、负责ope体育app下载手机版工程项目的设计工作;
    2、非标产品设计开发和现有设备及产品的改进设计,并完成程序文件的填报;
    3、完成相关图纸绘制、设计数据的输出;机械相关零部件的选型、采购清单、材料表的编制与输出;
    4、负责项目技术协议的编制、修订、会签,总图设计、会签及零部件图的设计;
    5、完成上级领导交代的其他工作事项。
    岗位要求:
    1、具备良好的人际沟通能力、团队合作精神和责任心;
    2、机械或相关专业本科及以上学历;
    3、 3年以上相关设计工作经历,有ope体育app下载手机版集成设计经验优先;
    4、从事过生产线或非标设备的设计工作者优先;
    5、熟悉机械原理、机械加工工艺、气动原理;
    6、精通Solidworks、UG、AutoCAD等相关计算机设计软件和办公软件;
    7、招聘人数:5人;
    8、薪资福利:月工资3000-10000元。
    (4)3D动画设计师
    岗位职责:
    1、设计制作机械自动化仿真动画;
    2、完善动画图案设计、3D模型建造、动画制作,以及部分后期处理工作。
    岗位要求:
    1.精通3Dmax及相关插件的应用,并具备MAYA设计能力;熟练使用AE、Fusion等辅助合成软件;具备扎实的美术功底,具有良好的创意能力和设计表达能力。
    2.了解动画制作,了解机械行业,机械行业背景优先。
    3、招聘人数:5人。
    4、薪资福利:月工资3000-10000元。
    一、招聘原则
    员工招聘严格按照公司既定的招聘流程,以面向社会公开招聘、择优录用为原则,从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。
    二、录用决策
    企业根据面试的综合结果,面试结束当天或3天内告知应聘者结果,并告知录用者办理手续信息。
    三、入职培训
    1、新人入职必须证件齐全有效
    2、办理好入职手续后,即安排相关培训行程(通常由部门培训),培训计划要求应由各部提出并与人力资源部讨论确定
    3、转正时,人力资源部应严格按培训计划进行审核把关,对培训效果不理想或不能胜任者,可以沟通后延迟转正。